株式会社アイルロックアンドセキュリティー
会社の“空気”まで伝える採用設計で興味・関心の向上化
これまで採用専用サイトがなく、仕事内容や社内の雰囲気が伝わりづらい状況でした。20〜30代を主対象にリクルートサイトを新設し、仕事紹介ページには鍵職人の1日を追ったYouTube動画を企画・撮影・編集して掲載。SNSと連動して“仕事のリアル”を可視化し、公開直後から若年層の認知・応募が着実に増加。